昨天新聞上看到一個過勞死的新聞...
與本公司同一體系...家屬抱怨說...提升了之後,變成了責任制,工作量增加...
疑~~~那不是和小的一樣的處境嗎? 不用刷卡,當然也不會有加班的依據阿...
但是家屬沒說的是...提升...每年七月都會多一個黑包阿...

本公司每年七月的黑包...包如其名...充滿了神祕的色彩...
早期聽說是創辦人為了鼓勵主管積極奮發進去所設置的制度(我亂說的,創辦人不要爬起來糾正我)...金額到底多少...只知道二級主管大概是2-3字頭的六位數(我不知道啦...我還沒領過...明年也只能領50%),一級主管似乎再多一倍...再上面那一級...充滿了想像的空間

尤其近年來經濟不景氣,工安事件不斷,環保意識抬頭,本分公司也因為大量擴展業務(XM,YL),營運壓力增加,各級主管晉升名額明顯限縮...再加上近三年考績沒有優或良的(換算成比例就是你必須是同職級的前30%)的將喪失考試資格...所以,為了能夠擠進這一個日漸限縮的窄門...有美色的出美色,有實力的出實力...都沒有的...當然就是出過勞了(我想,我就是在這一群組裡面)

扯了這麼多...回到新聞...這家屬是因為加班時數兜不攏...無法符合工殤標準...少領一百多萬...才跑出來找民代抗議...
但是死者為大,多要回這一百多萬,是要全部用在死者的後事上嗎? 再者,當初死者提升的時候,家屬應該很高興(尤其父母),說不定還有好好的全家大吃ㄧ頓慶祝咧(我就有)

所以...就別抱怨了吧...

另外...說實話...受限於官僚體系的影響...我離下一次的過勞至少還有五年...在那之前...就準時上下班吧...
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